Luật sư Nguyễn Văn Đồng và Luật sư Hà Thị Khuyên, Văn phòng Luật sư Nhân Chính phân tích về việc thực hiện bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế tại doanh nghiệp. Trước hết cần nhấn mạnh rằng từ ngày 01/7/2025, pháp luật về bảo hiểm xã hội có một số thay đổi rất đáng chú ý theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024. Đáng kể nhất là phạm vi đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được mở rộng, trong đó có cả một số người quản lý doanh nghiệp không hưởng tiền lương. Đây là điểm mà doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý trong công tác quản trị nhân sự và tiền lương hiện nay. Đối với người lao động là công dân Việt Nam, về nguyên tắc, doanh nghiệp phải đăng ký tham gia BHXH bắt buộc cho người làm việc theo hợp đồng lao động thuộc diện luật định, bao gồm người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng xác định thời hạn; người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên; kể cả trường hợp các bên đặt tên hợp đồng khác nhưng nội dung thực tế thể hiện có việc làm được trả công, tiền lương và có sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên.
Trách nhiệm đóng bảo hiểm của doanh nghiệp
