Đơn tố cáo cán bộ, công chức
18/09/2024
Hợp đồng lao động
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
-----------
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
(Số:…….../HĐLĐ)
- Căn cứ Bộ luật Lao động năm 2019;
- Căn cứ Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động.
Hôm nay, ngày...... tháng...... năm………, tại Công ty……, chúng tôi gồm:
BÊN A: Người sử dụng lao động:
Công ty:.......
Mã số doanh nghiệp:.......
Địa chỉ:........
Điện thoại:.........
Đại diện pháp luật:……... Chức vụ:…….
BÊN B: Người lao động
Ông/bà:.........
CCCDsố:….…. Ngày cấp:……..; Nơi cấp:…….
Địa chỉ liên lạc:..........
Điện thoại liên hệ:..........
Chúng tôi cùng thoả thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1: Công việc, địa điểm làm việc và thời hạn của Hợp đồng
- Loại hợp đồng:.........
- Từ ngày:........ Đến ngày:………
- Địa điểm làm việc:...........
- Bộ phận làm việc:...........
- Chức danh chuyên môn (vị trí công tác):...........
- Nhiệm vụ công việc như sau:
+ Thực hiện công việc theo đúng chức danh chuyên môn của mình dưới sự quản lý, điều hành của Ban Giám đốc (và các cá nhân được bổ nhiệm hoặc ủy quyền phụ trách).
+ Phối hợp cùng với các bộ phận, phòng ban khác trong Người sử dụng lao động để phát huy tối đa hiệu quả công việc.
+ Hoàn thành những công việc khác tùy thuộc theo yêu cầu kinh doanh của Người sử dụng lao động và theo quyết định của Ban Giám đốc (và các cá nhân được bổ nhiệm hoặc ủy quyền phụ trách).
Điều 2: Lương, phụ cấp, các khoản bổ sung khác
- Lương cơ bản:...........
- Phụ cấp:..........
- Hình thức trả lương: Tiền mặt hoặc chuyển khoản.
- Thời hạn trả lương: Được trả lương vào ngày…… của tháng.
- Chế độ nâng bậc, nâng lương: Người lao động được xét nâng bậc, nâng lương theo kết quả làm việc và theo quy định của Người sử dụng lao động.
Điều 3: Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, bảo hộ lao động, BHXH, BHYT, BHTN
- Thời giờ làm việc:……. giờ/ngày, …….. giờ/tuần. Nghỉ hàng tuần: sáng thứ Bảy, ngày Chủ nhật.
- Từ ngày Thứ 2 đến sáng Thứ 7 hàng tuần:
+ Buổi sáng : 8h00 - 12h00.
+ Buổi chiều: 13h00 - 17h00.
- Chế độ nghỉ ngơi các ngày lễ, tết, phép năm:
+ Người lao động được nghỉ lễ, tết theo luật định; các ngày nghỉ lễ nếu trùng với ngày Chủ nhật thì sẽ được nghỉ bù vào ngày trước hoặc ngày kế tiếp tùy theo tình hình cụ thể mà Ban lãnh đạo Công ty sẽ chỉ đạo trực tiếp.
+ Người lao động đã ký HĐLĐ chính thức và có thâm niên công tác 12 tháng thì sẽ được nghỉ phép năm có hưởng lương (01 ngày phép/01 tháng, 12 ngày phép/01 năm); trường hợp có thâm niên làm việc dưới 12 tháng thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc.
- Thiết bị và công cụ làm việc sẽ được Công ty cấp phát tùy theo nhu cầu của công việc.
- Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật hiện hành.
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp: Theo quy định của pháp luật.
Điều 4: Đào tạo, bồi dưỡng, các quyền lợi và nghĩa vụ liên quan của người lao động
- Đào tạo, bồi dưỡng: Người lao động được đào tạo, bồi dưỡng, huấn luyện tại nơi làm việc hoặc được gửi đi đào tạo theo quy định của Công ty và yêu cầu công việc.
- Khen thưởng: Người lao động được khuyến khích bằng vật chất và tinh thần khi có thành tích trong công tác hoặc theo quy định của Công ty.
- Các khoản thỏa thuận khác gồm: tiền cơm trưa, thưởng mặc định, hỗ trợ xăng xe, điện thoại, nhà ở, trang phục…, theo quy định của Công ty.
- Nghĩa vụ liên quan của người lao động:
+ Tuân thủ hợp đồng lao động.
+ Thực hiện công việc với sự tận tâm, tận lực và mẫn cán, đảm bảo hoàn thành công việc với hiệu quả cao nhất theo sự phân công, điều hành (bằng văn bản hoặc bằng miệng) của Ban Giám đốc (và các cá nhân được Ban Giám đốc bổ nhiệm hoặc ủy quyền phụ trách).
+ Hoàn thành công việc được giao và sẵn sàng chấp nhận mọi sự điều động khi có yêu cầu.
+ Nắm rõ và chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy, văn hóa Công ty, nội quy lao động và các chủ trương, chính sách của Công ty.
+ Trong trường hợp được cử đi đào tạo thì nhân viên phải hoàn thành khoá học đúng thời hạn, phải cam kết sẽ phục vụ lâu dài cho Công ty sau khi kết thúc khoá học và được hưởng nguyên lương, các quyền lợi khác được hưởng như người đi làm.
Nếu sau khi kết thúc khóa đào tạo mà nhân viên không tiếp tục hợp tác với Công ty thì nhân viên phải hoàn trả lại 100% phí đào tạo và các khoản chế độ đã được nhận trong thời gian đào tạo..
+ Bồi thường vi phạm vật chất: Theo quy định nội bộ cuả Công ty và quy định cuả pháp luật hiện hành;
+ Có trách nhiệm đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả công việc, giảm thiểu các rủi ro. Khuyến khích các đóng góp này được thực hiện bằng văn bản.
+ Thuế thu nhập cá nhân, nếu có: do người lao động đóng. Công ty sẽ tạm khấu trừ trước khi chi trả cho người lao động theo quy định.
Điều 5: Nghĩa vụ và quyền lợi của Người sử dụng lao động
1. Nghĩa vụ:
- Thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong HĐLĐ để Người lao động đạt hiệu quả công việc cao. Bảo đảm việc làm cho Người lao động theo HĐLĐ đã ký.
- Thanh toán đầy đủ, đúng hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có);
2. Quyền lợi:
- Điều hành Người lao động hoàn thành công việc theo HĐLĐ (bố trí, điều chuyển công việc cho Người lao động theo đúng chức năng chuyên môn).
- Có quyền chuyển tạm thời lao động, ngừng việc, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt HĐLĐ và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của Pháp luật hiện hành và theo nội quy của Công ty trong thời gian HĐLĐ còn giá trị.
- Có quyền đòi bồi thường, khiếu nại với cơ quan liên đới để bảo vệ quyền lợi của mình nếu Người lao động vi phạm Pháp luật hay các điều khoản của HĐLĐ.
Điều 6: Những thỏa thuận khác
-......
-......
-......
Điều 7: Điều khoản thi hành
- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định cuả thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước thì áp dụng quy định của pháp luật lao động.
- Hợp đồng này được lập thành 2 bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ 1 bản và có hiệu lực kể từ ngày ký.
- Khi ký kết các phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục cũng có giá trị như các nội dung cuả bản hợp đồng này.
|
Bên A (Người sử dụng lao động)
|
Bên B (Người lao động)
|
Tải mẫu hợp đồng tại đây: Mẫu hợp đồng lao động
Văn phòng Luật sư Nhân Chính
Liên hệ luật sư: 0936683699 - 0983951338
Email: Luatsunhanchinh@gmail.com
-
-
Đơn sửa đổi, bổ sung đơn khởi kiện
12/09/2024 -
Hợp đồng đặt cọc chuyển nhượng nhà đất
26/08/2024 -
Đơn yêu cầu hoãn thi hành án dân sự
03/08/2024 -
Đơn yêu cầu độc lập
29/07/2024 -
Đơn phản tố
29/07/2024 -
Đơn xin hoãn phiên tòa xét xử
21/07/2024 -
Giấy xác nhận giáp ranh thửa đất
08/07/2024 -
Đơn đề nghị hòa giải tranh chấp đất đai
10/05/2024 -
Đơn đề nghị miễn án phí
10/05/2024 -
Di chúc không có người làm chứng
17/04/2024 -
Di chúc có người làm chứng
17/04/2024 -
Đơn đề nghị rút đơn khởi kiện
18/03/2024 -
Đơn rút yêu cầu giải quyết việc dân sự
18/03/2024 -
Đơn đề nghị xét xử vắng mặt
05/03/2024 -
Đơn khiếu nại
23/01/2024 -
Đơn xin hoãn chấp hành án phạt tù
18/01/2024 -
Hợp đồng hợp tác
13/01/2024 -
Biên bản hòa giải tranh chấp đất đai
12/01/2024 -
Giấy ủy quyền
11/01/2024 -
Đơn yêu cầu thi hành án dân sự
10/01/2024 -
Đơn bảo lĩnh tại ngoại
09/01/2024 -
Giấy xác nhận nợ
09/01/2024 -
Đơn ly hôn đơn phương
08/01/2024 -
Đơn ly hôn thuận tình
08/01/2024 -
Đơn đề nghị xem xét thủ tục tái thẩm
07/01/2024 -
Đơn đề nghị xem xét thủ tục giám đốc thẩm
07/01/2024 -
Đơn kháng cáo
06/01/2024 -
Đơn tố giác tội phạm
06/01/2024 -
Đơn khởi kiện
05/01/2024
