Thủ tục giám đốc thẩm trong tố tụng dân sự được thực hiện ra sao?
22/11/2024
Thủ tục tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu thực hiện ra sao?
Luật sư Nguyễn Văn Đồng
Luật sư Hà Thị Khuyên
Tại khoản 1 Điều 86 Bộ luật Lao động năm 2019 thì Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu từng phần khi một hoặc một số nội dung trong thỏa ước lao động tập thể vi phạm pháp luật. Còn tại khoản 2 Điều 86 Bộ luật Lao động năm 2019 thì Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu toàn bộ khi nội dung thỏa ước lao động tập thể vi phạm pháp luật; người ký kết không đúng thẩm quyền; không tuân thủ đúng quy trình thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.
1. Quyền yêu cầu tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu:
Theo quy định tại Điều 87 Bộ luật Lao động năm 2019; khoản 1 Điều 401 Bộ luật Tố tụng Dân sự năm 2015 thì những người sau đây là người có quyền yêu cầu Tòa án có thẩm quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu:
- Người lao động;
- Người sử dụng lao động;
- Tổ chức đại diện tập thể lao động;
- Cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
2. Hồ sơ yêu cầu tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu:
- Đơn yêu cầu tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu. Cụ thể: đơn yêu cầu phải có các nội dung quy định tại khoản 2 Điều 362 của Bộ luật Tố tụng Dân sự năm 2015 như: Ngày, tháng, năm làm đơn; Tên Tòa án có thẩm quyền giải quyết việc dân sự; Tên, địa chỉ; số điện thoại, fax, địa chỉ thư điện tử (nếu có) của người yêu cầu; Những vấn đề cụ thể yêu cầu Tòa án giải quyết và lý do, mục đích, căn cứ của việc yêu cầu Tòa án giải quyết việc dân sự đó; Tên, địa chỉ của những người có liên quan đến việc giải quyết việc dân sự đó (nếu có); Các thông tin khác mà người yêu cầu xét thấy cần thiết cho việc giải quyết yêu cầu của mình; Người yêu cầu là cá nhân phải ký tên hoặc điểm chỉ, nếu là cơ quan, tổ chức thì đại diện hợp pháp của cơ quan, tổ chức đó phải ký tên và đóng dấu vào phần cuối đơn; trường hợp tổ chức yêu cầu là doanh nghiệp thì việc sử dụng con dấu được thực hiện theo quy định của Luật Doanh nghiệp;
- Các tài liệu, chứng cứ để chứng minh như: Bản thỏa ước lao động tập thể, các văn bản có liên quan;
- Giấy ủy quyền cho người nộp hồ sơ (trường hợp ủy quyền cho người khác thực hiện);
- Giấy tờ cá nhân như CCCD hoăc hộ chiếu bản sao chứng thực của người thực hiện thủ tục.
Lưu ý: Hồ sơ có thể nộp trực tiếp tại Tòa án hoặc qua đường bưu điện.
Theo quy định tại khoản 1 Điều 33 Bộ luật Tố tụng Dân sự năm 2015 thì “Yêu cầu tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu” là loại việc do Tòa án giải quyết; theo điểm v, khoản 2, Điều 39 Bộ luật Tố tụng Dân sự năm 2015 thì thẩm quyền tòa án giải quyết là “Tòa án nơi giao kết hoặc thực hiện thỏa ước lao động có thẩm quyền giải quyết yêu cầu tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu”.
3. Trình tự thủ tục tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu:
Theo quy định tại Điều 402 Bộ luật Tố tụng Dân sự năm 2015 quy định về việc xem xét yêu cầu tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu cụ thể như sau:
Bước 1: Nộp hồ sơ
Cá nhân, tổ chức có yêu cầu tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu nộp 01 bộ hồ sơ gồm thành phần hồ sơ nêu trên tại Tòa án nhân dân cấp quận/huyện/thành phố nơi giao kết thỏa ước lao động tập thể hoặc thực hiện thỏa ước lao động tập thể.
Bước 2: Tòa án xem xét đơn và thông báo thụ lý
Thời hạn chuẩn bị xét yêu cầu tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu là 15 ngày kể từ ngày Tòa án thụ lý đơn yêu cầu. Hết thời hạn này, Tòa án phải ra quyết định mở phiên họp để xét đơn yêu cầu.
Tòa án có trách nhiệm gửi thông báo thụ lý cho cá nhân, tổ chức có đơn yêu cầu, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động và Viện kiểm sát cùng cấp.
Bước 3: Mở phiên họp
Trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày ra quyết định mở phiên họp, Tòa án phải mở phiên họp để xét yêu cầu tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu.
Bước 4: Tòa án ra quyết định
- Khi xét đơn yêu cầu, Thẩm phán có thể chấp nhận hoặc không chấp nhận yêu cầu tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu.
- Trường hợp chấp nhận yêu cầu thì Thẩm phán ra quyết định tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu. Trong quyết định này, Tòa án phải giải quyết hậu quả pháp lý của việc tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu.
Bước 5: Gửi quyết định đến các bên và các cơ quan liên quan
Quyết định tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu phải gửi đến người có đơn hoặc văn bản yêu cầu, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động và cơ quan quản lý nhà nước về lao động nơi doanh nghiệp đóng trụ sở chính, cơ quan quản lý nhà nước về lao động cùng cấp trong trường hợp có liên quan đến doanh nghiệp không có trụ sở chính tại Việt Nam.
Liên hệ tư vấn luật sư: 0936683699 - 0983951338
-
-
Đối tượng nào được miễn, giảm án phí?
19/11/2024
