Nghĩa vụ bồi thường thiệt hại (Điều 577)

18/03/2024

Việc thực hiện công việc không có ủy quyền là việc một người không có nghĩa vụ thực hiện công việc nhưng đã tự nguyện thực hiện công việc đó vì lợi ích của người có công việc được thực hiện khi người này không biết hoặc biết mà không phản đối.

Việc thực hiện công việc không có ủy quyền nhằm hướng tới việc hạn chế tới mức tối đa những thiệt hại có thể xảy ra đối với người có công việc. Để đảm bảo điều này, Điều 575 Bộ luật dân sự quy định những nghĩa vụ cụ thể cho người thực hiện công việc không có ủy quyền. Quá trình thực hiện công việc không có ủy quyền có thể khiến cho người có công việc phải gánh chịu những tổn thất không mong muốn. Những tổn thất này có thể xuất phát từ rất nhiều nguyên nhân khác nhau, trong đó có thể là do người thực hiện công việc không có ủy quyền không tuân thủ các quy định của luật trong quá trình thực hiện công việc. Khi việc thực hiện công việc đã gây ra thiệt hại thì người thực hiện công việc phải bồi thường thiệt hại cho người có công việc.

Tại Điều 577 Bộ luật Dân sự năm 2015 quy định nghĩa vụ bồi thường thiệt hại. Theo đó, khi người thực hiện công việc không có ủy quyền cố ý gây thiệt hại trong khi thực hiện công việc thì phải bồi thường thiệt hại cho người có công việc được thực hiện. Nếu người thực hiện công việc không có ủy quyền do vô ý mà gây thiệt hại trong khi thực hiện công việc thì căn cứ vào hoàn cảnh đảm nhận công việc, người đó có thể được giảm mức bồi thường.

Pháp luật không đưa ra mức bồi thường mà người thực hiện công việc phải gánh chịu. Tuy nhiên, trách nhiệm bồi thường thiệt hại trong trường hợp này có thể coi là một trường hợp cụ thể của trách nhiệm bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng. Do đó, nguyên tắc bồi thường toàn bộ thiệt hại theo quy định tại Điều 585 Bộ luật Dân sự cũng được áp dụng đối với trường hợp này. Cụ thể:

Phải có hành vi vi phạm nghĩa vụ, hành vi vi phạm đó có thể nằm trong ý chí của chủ thể hoặc không, họ không thực hiện hoặc thực hiện không đúng nghĩa vụ với mong muốn xảy ra thiệt hại; bản chất của thực hiện công việc không có ủy quyền là xuất phát từ thiện chí của người thực hiện công việc, nhằm đem lại lợi ích cho người có công việc, quy định này nhằm hạn chế trường hợp, chủ thể lợi dụng thực hiện công việc không có ủy quyền để trục lợi cá nhân, gây thiệt hại cho người có công việc, đồng thời nhằm nâng cao ý thức của chủ thể trong việc hoàn thành đúng, đầy đủ nghĩa vụ theo quy định pháp luật.

Có thiệt hại xảy ra, để làm phát sinh trách nhiệm của bên thực hiện công việc trong việc bồi thường thiệt hại, thì bên có công việc phải có thiệt hại xả ra trên thực tế. Đó có thể là thiệt hại về vật chất hoặc tinh thần.

Có mối quan hệ nhân quả giữa hành vi vi phạm nghĩa vụ và thiệt hại xảy ra, hành vi vi phạm của bên thực hiện công việc dẫn đến thiệt hại thì làm phát nghĩa vụ bồi thường cho bên có công việc; nếu người thực hiện công việc có hành vi vi phạm, công việc có thiệt hại nhưng nguyên nhân không xuất phát từ hành vi vi phạm của người thực hiện thì họ cũng không phải chịu trách nhiệm bồi thường.

Người thực hiện công việc có lỗi, yếu tố lỗi được hiểu là chủ thể bằng hành vi của mình tác động đến công việc gây nên thiệt hại; đó có thể là lỗi cố ý hoặc vô ý, nhưng chủ thể vẫn phải chịu trách nhiệm về hành vi gây thiệt hại của mình. Trong quá trình thực hiện công việc không có ủy quyền, hành vi vi phạm nghĩa vụ của người thực hiện dù là cố ý hay vô ý, thì cũng có thể đem lại cho người có công việc những tổn thất không mong muốn; khi việc thực hiện công việc không có ủy quyền đã gây ra thiệt hại thì người thực hiện công việc phải chịu trách nhiệm bồi thường. Căn cứ vào ý chí của chủ thể trong việc vi phạm nghĩa vụ, mà pháp luật quy định nghĩa vụ bồi thường khác nhau: Người thực hiện công việc cố ý gây thiệt hại; người thực hiện công việc vô ý gây nên thiệt hại.

Theo quy định trên thì không thể xác định được hoàn cảnh đảm nhận công việc để có thể giảm mức bồi thường là như thế nào. Có thể đó là sự khó khăn, phức tạp của việc thực hiện công việc, tính chất của công việc, cũng có thể là hoàn cảnh sống, điều kiện kinh tế của người thực hiện công việc tại thời điểm thực hiện công việc. Ngoài ra cũng không thể biết được hoàn cảnh đảm nhận công việc ở mức độ như nào mới đủ điều kiện để giảm mức bồi thường. Theo đó, cần xác định rõ cụm từ “hoàn cảnh đảm nhận công việc” làm căn cứ xem xét giảm mức bồi thường cho người thực hiện công việc, nên cụ thể hóa giống như điều kiện giảm mức bồi thường trong Điều 585 Bộ luật Dân sự năm 2015.

Điều 577. Nghĩa vụ bồi thường thiệt hại

1. Khi người thực hiện công việc không có ủy quyền cố ý gây thiệt hại trong khi thực hiện công việc thì phải bồi thường thiệt hại cho người có công việc được thực hiện.

2. Nếu người thực hiện công việc không có ủy quyền do vô ý mà gây thiệt hại trong khi thực hiện công việc thì căn cứ vào hoàn cảnh đảm nhận công việc, người đó có thể được giảm mức bồi thường.

Văn phòng Luật sư Nhân Chính

Liên hệ luật sư: 0936683699 - 0983951338

Tags

Nghĩa vụ bồi thường thiệt hại bồi thường thiệt hại Nghĩa vụ Thiệt hại bồi thường Người thực hiện công việc không có ủy quyền Công việc không có ủy quyền Ủy quyền Cố ý gây thiệt hại Thực hiện công việc không ủy quyền Người có công việc được thực hiện Người thực hiện công việc Không có ủy quyền Vô ý mà gây thiệt hại Khi thực hiện công việc Hoàn cảnh đảm nhận công việc Giảm mức bồi thường Điều 577 Bộ luật dân sự năm 2015 Dịch vụ luật sư Dịch vụ luật sư uy tín Dịch vụ pháp lý Danh sách luật sư Hà Nội Danh bạ luật sư Đoàn luật sư Hà Nội Liên đoàn luật sư Việt Nam Luật luật sư Đồng luật sư nguyễn văn đồng luật sư khuyên luật sư hà thị khuyên Nhân chính Nhanchinh.vn Luật Nhân Chính Văn phòng Luật sư Nhân Chính Nhân Chính Law Firm Lawyer Tư vấn luật Tư vấn pháp luật Cần tìm luật sư Tìm luật sư Tìm luật sư giỏi luật sư luật sư giỏi Luật sư tại Hà Nội Luật sư uy tín Luật sư giỏi Hà Nội Luật sư Hà Nội luật sư việt nam luật sư tranh tụng Luật sư tố tụng Luật sư tư vấn Luật sư giải quyết tranh chấp luật sư bào chữa Luật sư hình sự Luật sư dân sự Luật sư giải quyết án hành chính Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp Luật sư hợp đồng Luật sư giải quyết tranh chấp hợp đồng Luật sư đất đai Luật sư tư vấn đất đai Luật sư nhà đất Luật sư giải quyết tranh chấp đất đai Luật sư thừa kế Luật sư giải quyết tranh chấp thừa kế Luật sư Ly hôn Luật sư hôn nhân và gia đình Luật sư thu hồi nợ Luật sư kinh doanh thương mại Luật sư doanh nghiệp Luật sư sở hữu trí tuệ luật sư lao động Luật sư nổi tiếng Luật sư hòa giải luật sư đối thoại Luật sư đàm phán Luật sư quận Ba Đình Luật sư quận Cầu Giấy Luật sư quận Hoàn Kiếm Luật sư quận hai bà trưng Luật sư quận Đống Đa Luật sư quận Tây Hồ Luật sư Quận Thanh Xuân Luật sư quận Bắc Từ Liêm Luật sư quận Hà Đông Luật sư quận Long Biên Luật sư quận nam Từ Liêm Luật sư huyện Ba Vì Luật sư huyện Chương Mỹ Luật sư huyện Đan Phượng Luật sư huyện Đông Anh Luật sư huyện Gia Lâm Luật sư huyện Hoài Đức Luật sư huyện Mê Linh Luật sư huyện Mỹ Đức Luật sư huyện Phú Xuyên Luật sư huyện Phúc Thọ Luật sư huyện Quốc Oai Luật sư huyện Sóc Sơn Luật sư huyện Thạch Thất Luật sư huyện Thanh Oai Luật sư huyện Thanh Trì Luật sư huyện Thường Tín Luật sư huyện Ứng Hòa Luật sư thị xã Sơn Tây Pháp luật Pháp lý Văn phòng luật Văn phòng luật sư Văn phòng luật sư uy tín Văn phòng luật sư uy tín tại Hà Nội Văn phòng luật sư gần nhất Văn phòng luật sư Hà Nội Công ty luật Tổ chức hành nghề luật sư 0983951338 0936683699

Đặt câu hỏi trực tuyến

Đặt lịch hẹn luật sư